日照开发区：“筑巢引凤”打造投资宜业新高地

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通过持续深化职员制改革，有效激发了全区上下担当作为、干事创业的激情与活力，推动形成了全员抓双招双引、抓高质量发展的浓厚氛围。去年以来，新签约项目116个，其中过10亿元项目17个。

“招推服”一体化 项目落地再提速

“作为日照唯一的国家级经济技术开发区，日照开发区承载着改革试验田、创新领头雁的使命。必须以更宽思维、更强魄力、更好执行，才能彻底破除服务群众、企业的‘隐性障碍’。”杜江涛说。

8月31日，普拉沃夫(日照)汽车零部件制造项目完成设备调试，正式实现投产。从4月12日项目方第一次前来考察直至实现投产，前后用时不到5个月。

“项目推进特别顺利，开发区招商办的服务专员全程参与，帮我们想方案、跑手续，就像自己人一样。”项目负责人张林春说。在接洽伊始，日照开发区招商办第一时间安排专人靠上，协助项目方租赁到合适的厂房先行生产。随后，成立服务小组，协助办理工商注册、立项、环评等手续，并帮助企业招聘、安置员工，一一打通堵点。

通过实行“招推服一体”工作机制，招引单位作为项目推进责任主体，项目从招引进来，再到协调推进立项、规划、竣工验收等环节，专人代办，各相关部门协调配合、统筹推进。对于外资项目立项，实施“双同”服务，对项目设立备案与企业项目备案同步受理、同时办理，外商投资企业设立备案立项业务审批提速50%。

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今年5月6日，日照开发区2.3万平方米的一站式政务服务中心启用，23个部门单位的540项政务服务事项全部进驻大厅。企业开办，最快7小时即可办理完成5个环节的业务；施工许可则创新“预审—审批零时差”模式，实现“拿地即开工”。上半年，该中心电话回访抽查群众满意度达100%。

引得来、留得住、用得好 打造人才招引新引擎

近年来，日照开发区始终把人才工作作为一项重要而紧迫的战略任务来抓，不断创新人才招引机制，拓宽人才入驻方式，抢占人才招引的制高点。

“引进特别优秀人才团队项目的，最高给予60万元奖励。”在日照开发区发布的《关于选聘人才专员和招商专员的实施方案》中，开发区求贤若渴之心可见一斑。

今年，日照开发区在充分调研的基础上，以区内产、企业发展需求为基，精准引才，面向全国选聘一批专兼职“人才专员”“招商专员”，广开引才之路。经过多轮筛选审核，目前第一批5名海内外人才工作精英从全国报名者中脱颖而出，并已帮助对接引进国家级重点人才层次的外籍专家1名，拓宽了人才招引范围、提升了人才招引层次。

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始终把“用得好”作为人才工作落脚点，该区为人才提供“无忧”生活环境。高标准建设了海韵山景、工业邻里中心(一期)等5处人才公寓，共计11栋438套，并配备公寓人才服务专员，推动人才环境优化升级。在公寓建设室外健身广场、室内健身房、服务中心、图书室、服务沙龙等，将人才公寓打造成集生活、休闲、创新等诸多元素为一体的综合平台；优化公寓内部配套，在满足“拎包入住”的基础上做到更“暖心”。除此之外，开发区还规划建设了日照市第一座人才公园，为人才提供有趣、舒适、丰富的活动，将开发区打造成人才创新创业、安居生活的沃土。

同时，坚持平台打造，以打造“双创大街”为起点打造人才创新创业载体，着力形成一条完整的人才科技生产力转化链。经省人社厅评审认定，该区成为今年日照市唯一一家入选的省级专家服务基地。

加深产学研合作，日照开发区建立了与山东农业大学、浙江工业大学等高校的人才、项目合作，继续深化与中国药科大学、武汉理工大学等国内外高等院校、科研机构的产学研合作，促进科研成果转化，助力高质量发展。

今年以来，该区新签约高层次创新创业团队12个、创新人才64人、新增省级以上重点高层次人才9人。