成才知心教育员工情结

2016asd

员工情结

重视关爱员工，尽可能提高职工福利待遇，是时进公司得以不断发展壮大的根本动力。

时进公司的员工，有百分之七十是残疾人，其中有很多都是在公司平台上学习过的优秀员工，他们的工资和正常员工一样，入职后同样购买五险一金。可以说，时进公司如今的成绩和这些员工的努力和用心是分不开的。因为感恩，也因为公司确实给他们提供了一个实现自我价值的优秀平台，他们也将公司当做自己的家来经营。公司的同事就如家里的兄妹，亲如一家。

2016年6月，公司员工李之俊半夜凌晨突发癫痫，因事发半夜未被察觉，第二日清晨，被部门主管郭鲁背着送进了附近的医院，当李之俊被医生接手的那一刻，郭主管也因体力透支摊到在医院走廊。“当时我就想着不能让李之俊出事，我得快一点到医院”，作为一个右腿残疾的人，要背着一个百多斤壮小伙跑3公里，可想而知其中的艰难。

医生通知病人情况非常凶险，再晚来一刻就没救了，而且即使救醒病人很可能会半身瘫痪，当时医院都下了病危通知。公司负责人听了心里非常难过，他立即给李之俊交付了第一批医疗费，并组织公司员工给其捐款。在给其家人递上5万元钱时，公司负责人真切地说：“你们先拿着这5万元钱，这是公司和我的一点心意，如果还有困难公司一定帮你们解决。”

残障人士很多怯于与外界联系，所以很多人找对象成了老大难，在公司平台的帮助下，许多公司员工都找了另一半，其中有的是平台学习的学员。生活稳定了，工作的激隋也就更高了。 可以说，公司平台为员工当了红娘。

公司与员工之间的有着割舍不下的感情。公司负责人动情地说：“一个人的能力总是有限的，只有依靠团队、爱惜团队，才能释放出更多、更大的能量，创造出更多的价值。时进公司能发展到今天的规模，是时进团队共同努力的结果，时进公司的员工就是最宝贵的财富。”